選考プロセスを簡素化

求人に必要な要件をすべて満たす候補者を、当社の検索を通じて見つけてください。

経験、サービスの種類、希望給与、年齢、家庭の状況、さらに、引っ越し可能か、住居が必要か、ペットはいるかなどの細かな情報まで、候補者を絞り込むことで、電話やソーシャルメディアでのやりとりにかかる時間を最大90%節約できます。

求人を無制限に掲載し、当社プラットフォーム内で候補者を管理できます。また、候補者のプロファイルを求人に対して自動的に分析する手助けもします。

当社の履歴書は自動的に入力され、疲れのない対話型の登録を実現するために人工知能を活用しています。新しい登録を定期的に分析してデータベースの信頼性を確保します。

充実したリソース

正確なデータの最適化、マークの生成など、様々な自動化を活用し、候補者の重要な情報を表示します。

当社のプラットフォームは、詳細なレポートで採用キャンペーンのパフォーマンスを評価し、FacebookやGoogleとの連携した広告システムを提供（追加料金なし）、候補者の最初の閲覧から最終的な採用までのステータスを追跡し、メッセージの送信や連絡時間の最適なタイミングを知るためのシステムを提供します。

興味を持っていないことや採用が不可能なことを通知する機能、候補者の内部管理のためのマークシステム、求人の簡単な管理（一時停止、再開、削除、候補者の確認）などを提供します。

また、チャットを介した通知システムを備えた効率的なサポートも提供します。

クレジットカードの入力は不要の無料トライアルもご利用いただけます。

当社のプラットフォームのすべてのリソースは任意で使用可能です。採用担当者または責任者は、作業プロセスに最適なリソースを自由に利用できます。

市場と共に進化

大手の日本企業は競争力を維持するために技術への投資を行っています。

現在、日本の大手テクノロジー企業はすでに技術と効率を基にした経営モデルで運営しており、徐々に他の業界の企業もニーズに適応しています。市場と共に進化を拒む企業は、旧式な方法を維持しているだけでなく、ますます失速しています、そして多くの企業が事業を終了しています。

企業の採用モデルを最適化し、非効率を排除し、適応するために新しい技術を利用することは、人材派遣市場で商業的な安定性を確保し、採用コストを削減し、空き状況の求人を記入する時間を最適化するための最も効果的な方法です。